职工放弃休年休假，能要求单位补偿吗？
2025-06-24 07:35
“人力资源和社会保障部”微信公众号
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。
注意！
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
以下为大家整理了有关年休假的热门问答。如果你对年休假的补偿、时间安排还有疑问，那么这些问题或许能为你提供清晰的解答。
职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
当年休了婚假、产假，还能再休带薪年休假吗？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
计算年休假天数时，职工的“累计工作时间”如何确定？
年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
