“就业屋场会”开到村

芦溪县“就业屋场会”现场。

　　“不用出村就能找工作，太方便了。”日前，芦溪县“就业屋场会”在源南乡石塘村火热举行。6家本土企业带着涵盖制造业、服务业、农业加工等领域的180多个岗位走进乡村，让村民就业顾家两不误。

　　村民凌秀良之前一直在外务工，今年因为要照顾家人，想在家附近找份工作。这场“就业屋场会”解了她的燃眉之急。“我家里有老人小孩要照顾，这个岗位要是不用上晚班，就太合适了。”在一家展位前，凌秀良仔细询问包装工岗位的工作时间。企业负责人当即回应，可根据员工需求灵活排班。

　　屋场会上，大家围坐在一起，问政策、挑岗位、聊出路，一会儿工夫，就有不少村民和企业达成了初步意向。

　　石塘村就业协管员彭冬梅告诉记者，有意向的村民，还可搭乘由县人力资源和社会保障局安排的企业直达车，跟企业负责人到生产车间参观，直观地了解企业招工需求和工作环境。

　　不少企业对这种招聘形式赞不绝口。“大家面对面交流，不仅提升了招聘效率，还能让村民更直观地了解岗位详情，打消心中顾虑。”江西利峰电瓷制造有限公司人事专员陈秋萍说。

　　在芦溪县，一方面，像凌秀良这样因照顾家人而返乡就业的中青年劳动力不少；另一方面，当地一些企业的普工、保洁等岗位长期空缺。经调研，当地人社部门把招聘活动和就业服务小规模、高频次、互动式下沉到村庄，也就是当地俗称的“屋场”，探索出富有乡土智慧的“就业屋场会”。

　　“屋场会的特点就是接地气。”芦溪县就业创业服务中心副主任罗承兴介绍，“我们倡导各地以广场、屋场、庭院为平台，利用农闲、傍晚等时段，组织乡亲们围坐在一起拉家常，在轻松的氛围中讲解政策、推送岗位。”

　　为让“就业屋场会”开得有内容、有实效，芦溪县积极统筹人社、园区、乡镇各方资源，动态掌握岗位供需情况，采取“1+3+N”模式(1名分管领导、3名县乡人社专干、N家企业)组建服务团队，宣传就业政策、推荐就业岗位。

　　“就业屋场会”不单单是一场会，更是贯通全过程的就业服务。会前，就业协管员常态化开展入户走访，了解掌握每家每户的劳动力情况；会后，对参会群众的就业需求、意见建议等进行梳理汇总，建立“清单化跟踪+动态化反馈”机制，确保就业服务全程闭环。有长期就业需求的录入“5+2就业之家”公共服务招聘平台，有临时需求的录入“零工平台”，并纳入线下集中招聘会和“入企探岗”重点服务对象。

　　屋场会聊就业，家门口谋生计。一场场接地气的“就业屋场会”，让群众在家门口就能找到工作。截至目前，芦溪县共召开“就业屋场会”30余场，参与企业70余家次，服务群众1000余人次。

　　罗承兴表示，将把“就业屋场会”打造成政策“传声筒”、岗位“直通车”、服务“连心桥”，让就业政策像家常话一样听得懂，让岗位信息像“快递”一样送上门，让服务关怀像冬日暖阳一样暖人心。

　　本报全媒体记者 侯艺松 文/图